VALIDEZ, EXISTENCIA Y EFICACIA DE LOS DERECHOS HUMANOS LABORALES

Resumen

Desde la conformación de los derechos humanos, los derechos económicos, sociales y culturales (comúnmente denominados derechos sociales) han formado parte de su patrimonio jurídico y, dentro de ellos, suelen ser ubicados los derechos laborales; sin embargo, los sectores conservadores todavía cuestionan que los derechos sociales sean incluidos en el listado de derechos humanos, por considerarlos ajenos a su estructura jurídica. A pesar de que transcurrieron más de medio siglo desde la Declaración Universal de los Derechos Humanos, la doctrina continúa discutiendo si se ajustan a ese marco jurídico; en dicho contexto, con el presente trabajo de investigación se pretende desarrollar argumentos que permitan establecer el reconocimiento de que los derechos laborales o derechos sociales formen parte de los derechos humanos, otorgándoles validez, existencia y eficacia; teniendo en cuenta que el fundamento de los derechos humanos laborales se encuentra en el respeto a la dignidad humana del trabajador y la satisfacción de las necesidades básicas del mundo del trabajo, que son exigencias morales, las cuales merecen ser reconocidas por medio de los derechos, en tanto su violación, infracción o vulneración provoca un daño o perjuicio muchas veces irreparable sobre las personas que lo sufren.